如何从身无分文走到今天百亿资产

  2019 励志司机蕊蕊

  刻苦努力

  

  1965年史贵禄出生在陕北定边县海则梁村,这个村子并不富裕,而且土地贫瘠,光靠种地根本无法生活,而史贵禄的家更是村里数一数二的困难户,所以史贵禄很早便出来工作,9岁放驴、11岁去柳编厂学艺、13岁放羊、15岁下地务农,正经读书的时间不超过两年,16岁他便独自闯荡榆林,他在这边干的第一份工作就是卖葵花籽,他勤勤肯肯,任劳任怨,很快便得到了老板的重视,之后就跟随着老板,几年后他已经攒了点钱,他决定自己开店,自己开店后,他仍保持着自己勤勤肯肯的作风,史贵禄说:“他做生意没什么诀窍,就是比别人更努力一点,从不松懈偷懒。他在这个只有0.5毫米厚的铁皮房里待了足足6年。冬天没有取暖设施,最低零下十几度,夏天最高40多度,但他风雨无阻,每天早上7点开门,晚上11点关门,营业16个小时。”就这样辛辛苦苦的干了6年,攒下了一笔钱。

  被迫转行

  随着大批的人涌进百货这个行业,竞争越来越激烈,史贵禄便转行开便民饭馆,五金店等,终于在上世纪90年代,房地产行业崩发,他瞅准时机成立了“榆林市荣民房地产有限责任公司”,正式涉足房地产。

  2004年,史贵禄将公司迁至西安。荣民集团立足西安,在北郊陆续开发了宫园壹号、宫园学府、宫园美岸、宫园中央等一系列项目。如今,荣民集团位列全国民营企业500强,年营收超300亿,房地产营收约占总营收的60%。

  2015年,51岁的史贵禄以75亿身家问鼎陕西首富。之后连续两年蝉联首富,2018年身家达110亿元。

  任何人的成功不是偶然的,史贵禄从创业初始就重视团队建设,随着公司的发展,更是重视企业管理以及员工激励制度的打造。因为他深知一个人的能力是有限的,必须把员工的能力真正激发出来,才能把企业做大。

  现如今很多中小企业做不大,很大程度上的原因就是老板充当了公司的“救火队员”,陷入公司的日常琐事难以自拔,根本无暇顾及公司发展的战略,使得老板每天特别累,恨不得把自己一个人当两个人来用,而员工也没法发挥自己的能力,感到无所事事,试问这样又如何才能将公司做大做强呢?

  今日粉丝福利:笔者九年管理经验,整理了《企业管理工具包》送给你。笔者致力于打造企业的激励制度建设,着重解决招人难、留人难、员工积极性、股权激励的问题,最终实现公司业绩增长、老板解放的目的。资料包部分目录如下:

  

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  2004年,史贵禄将公司迁至西安。荣民集团立足西安,在北郊陆续开发了宫园壹号、宫园学府、宫园美岸、宫园中央等一系列项目。如今,荣民集团位列全国民营企业500强,年营收超300亿,房地产营收约占总营收的60%。

  2015年,51岁的史贵禄以75亿身家问鼎陕西首富。之后连续两年蝉联首富,2018年身家达110亿元。

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