机关单位中,领导最不喜欢的3种人,小心踩坑!



  在一个企业或事业单位能够良好的发展下去,除了需要兢兢业业的工作以外,还需要得到领导的赏识。良好的处理与领导之间的关系,对于升职加薪是由很大的帮助的。虽然每个领导都有自己喜欢或者讨厌的员工,他们作为权力的掌握者,员工的表现被他们看在眼里,而有时候能干的员工也不一定得到领导的喜欢。在职场中那些不被领导喜欢和看重的人有什么表现?

  下面我们就根据现在职场人总结出来的一些经验来剖析一下在职场上不被领导喜欢的那种人,希望给更多的职场人提供一些借鉴和帮助。

  

  一、光说不做,闲话多,情商低

  在职场上会有这样一类人,他们平时在职场上正事做的不多,更多的是假大空,在做实事方面很敷衍,凭一张嘴忽悠所有人,真正做起事来,不见了踪影。喜欢在职场上打听各种八卦和小道消息来作为掌握在自己手里的把柄,在工作中斤斤计较,满腹牢骚,说闲话,挑拨其他人之间的关系。

  留用这种人也不能说领导愚昧,只能说大多数企业都有这么一个角色,能说会道,哄得别人开心。这种人,明明这件事情他会做,甚至比其他人做得更好,但他就是不去做,等别人做好之后他又指手画脚。可能他本人觉得这种“指点江山”的感觉很爽,但在无形中也得罪了人家:“你既然明知道是错的,为什么不提前说?如果你说了,我不按照你说的做,那是我的错,但你明知道那是错的,为什么不说“。

  这种人在职场上很容易将自己树立成为“公敌”,他们很努力的想要跟其他人处好关系,对别人指手画脚,用一种很高、很傲慢的姿态工作,这种人会在不经意之间伤害到别人,也不会得到同事的喜欢,所以他们很有可能会被排到一些不重要的岗位上去,更不说职位晋升了。

  

  二、办事效率低,遇事推卸责任

  工作能力是一个职场人在工作中的基本素养,及时、有效的完成工作中的任务,在职场中会成为让领导看到自己的一个很重要的条件。那些工作能力不强、办事效率很低甚至遇事还推卸责任的员工会成为团队中拖后腿的人:一方面不仅影响到了工作进度,同时另一方面在遇到事情为自己寻找各种借口来推脱自己的责任,丝毫没有承担和责任感,这种人是很不被同事和领导喜欢的,领导在分配工作的时候也尽量会给其分配一些杂事,不会有好的发展前途。

  

  三、不及时汇报、苦头闷干

  职场中会有一些很老实的人,他们会很扎实的完成自己的工作,尽量将被安排的工作完成的尽善尽美。这些人在同事中是很受欢迎的,他可能成为那个经常帮助别人的人,但是这种人有一个很大的问题,就是他们长时间会在一线的岗位上,因为他们只会埋头苦干,不及时向上级领导汇报自己的工作,领导就看不到他身上的特质和良好的表现。长期下去领导只会觉得这个员工没有成长和亮点,没有创新和进步的员工是不利于企业的发展的,自然是得不到老板的赏识。

  综上所述,这几种职场人在现在的职场中经常出现,尤其是对于刚刚进入职场的新晋员工来说,如何避免成为领导不喜欢的那种人是一门很重要的学问。学习如何在职场上正确的表现自己,对于自己在成长和升迁由很重要的意义。良好的表现不仅能够帮助自己迅速的融入到职场中,更能为自己的升职加薪锦上添花。